La diversità, l'equità e l'inclusione sono delle ricchezze per le persone che ogni giorno hanno bisogno di sentirsi accolti, rispettati, apprezzati e soprattutto valorizzati per la propria diversità.  L'insieme delle diversità valorizzate da' forma ad un ambiente di lavoro multiculturale, innovativo ed altamente graficante.

Per Michelin Italiana le persone rappresentano l’elemento centrale nella realizzazione della propria strategia. Per questo motivo, l’Azienda costruisce i rapporti con il proprio personale sulla base di principi di lealtà, fiducia e rispetto reciproco.

La Michelin si impegna a promuovere, ovunque ed in continuo, la diversità e l'inclusione:

- con una policy dedicata 

- lavorando su 4 assi principali

Michelin Italiana da fine 2023 è la prima azienda italiana nel settore pneumatici a ottenere la CERTIFICAZIONE sulla PARITA' DI GENERE, UNI/PdR 125:2022.

Un prestigioso e importante traguardo raggiunto dopo un percorso di Audit da parte di un organismo indipendente e che testimonia, attraverso i fatti, l'attenzione che l’Azienda ripone nei confronti delle Persone.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 definisce le procedure per supportare l'empowerment femminile, evitare stereotipi e discriminazioni, e orientare una cultura aziendale sempre più inclusiva. 

È pubblicata da UNI – Ente Italiano di Normazione – e prevede l’adozione di specifici indicatori in relazione a 6 aree di valutazione:

1. Selezione ed assunzione 

2. Gestione della carriera 

3. Equità salariale 

4. Genitorialità, cura 

5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance) 

6. Prevenzione abusi e molestie  

In seguito, Michelin Italiana ha anche ricevuto l'Award per la Parità di Genere da parte del Winning Women Institute, che ci aveva già certificati nel 2022.

Le Politiche adottate concorrono ad assicurare che ogni Persona in Michelin Italiana abbia le condizioni per svolgere ‘il lavoro che ama’, attraverso un ambiente inclusivo, diversificato al proprio interno e privo di discriminazioni di genere.    

Sono numerose, inoltre, le iniziative messe in atto da Michelin Italiana volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del proprio contesto aziendale.

“Ci impegniamo per garantire sempre un maggiore benessere delle persone, per un ambiente più inclusivo, equo e rispettoso. Questo traguardo raggiunto è un primo passo verso l’impegno che vogliamo rinnovare, di anno in anno, per assicurare un’equità salariale e pari opportunità a prescindere dal genere di appartenenza. Sono orgogliosa di affermare che, ad oggi, il nostro gender pay gap si attesta su valori migliori rispetto alle medie nazionali."