In Michelin, l’assunzione non è finalizzata a ricoprire una posizione lavorativa, ma ad intraprendere un percorso di crescita professionale. Ogni dipendente è affiancato da un Proximity Development Partner, che lo supporta insieme al manager nel definire il proprio percorso di evoluzione.
L’attenzione allo sviluppo delle competenze accompagna l’esperienza dei nostri dipendenti durante tutto il percorso lavorativo a partire dall’ingresso in Azienda.
La varietà delle nostre attività, professioni, organizzazioni e l'impronta internazionale offrono opportunità a tutti i livelli e in tutto il mondo.
L’inclusione è il fondamento di una società socialmente ed economicamente efficiente perché consente una pluralità di competenze al servizio dell’intelligenza collettiva.
Questa è una delle ragioni per la quale i nostri dipendenti sono coinvolti e i percorsi di carriera in Michelin sono svariati!