AGING

Michelin Italiana da anni si impegna a valorizzare ogni individuo indipendentemente dalla sua età ed a concedere ad ognuno pari dignità, rispetto ed opportunità in base al proprio valore.

Perché parlare di AGING?

• Per creare valore dal Mix generazionale ​

• Per evitare discriminazioni legate all’età​

• Per sviluppare nuove Competenze​

• Per sottolineare l’importanza dell’esperienza non sempre collegata al dato anagrafico, ma all’anzianità nel ruolo

• FASE 1: RACCOGLIERE: Lancio della survey a tutti i dipendenti dai 55 anni in su con lo scopo di raccogliere informazioni utili a capire quali fossero gli stati d'animo e le aspettative di questa importante fetta di popolazione.

• FASE 2: SCOPRIRE: Interviste doppie per il progetto “Generazioni a confronto” per far scoprire alle persone il valore delle relazioni intergenerazionali ed eliminare alcuni degli stereotipi di età - trovate il materiale nella sezione dedicata in alto!

• FASE 3: LANCIARE: Lancio del Progetto “GENERAZIONI IN CONNESSIONE”

L'obiettivo è di mettere in connessione colleghi appartenenti a generazioni molto diverse tra loro, condividendo esperienze e conoscenze in una modalità similare al funzionamento degli strumenti di Mentoring e Reverse Mentoring comunemente praticati nelle aziende.

Il Progetto GIC si conferma una leva strategica e competitiva, rafforzando i valori aziendali e promuovendo innovazione e scambio di conoscenze grazie alla collaborazione intergenerazionale.

Le interazioni tra generazioni aumentano il senso di appartenenza e l’engagement, creando un ambiente inclusivo e stimolante.

I risultati ottenuti rappresentano una base solida per affrontare le sfide future e consolidare l’inclusione come valore duraturo.

Ecco le parole emerse maggiormente dalle persone che hanno preso parte al progetto: