ASSE DISABILITA'

Con al centro sempre il dipendente e i suoi bisogni, Michelin lavora ogni giorno con le persone per creare un ambiente:

  1. Accessibile alle proprie necessità;

  2. Socialmente inclusivo e aperto ad ogni diversità;

  3. Ricco di opportunità di sviluppo e crescita per ognuno.

Come si fa a creare un ambiente inclusivo ed equo per tutti?

Non basta creare uguaglianza: l'equità va oltre il concetto di uguaglianza e ci dice che ognuno deve poter ricevere gli strumenti in funzione dei propri bisogni.

INIZIATIVE MICHELIN

Di seguito alcune iniziative rivolte al mondo della disabilità e l'attenzione che Michelin dedica per favorire un ambiente di lavoro inclusivo ed equo.

CAFFE' AL BUIO

La Rete Diversity, Equity & Inclusion ha organizzato per tutti i siti Michelin Italia l’iniziativa “caffè al buio”. 

Grazie alla collaborazione con l’associazione Real Eyes Sport e la Compass, tantissimi colleghi hanno potuto vivere l’esperienza di prepararsi un caffè senza utilizzare la vista.

Un’esperienza di sensibilizzazione nei confronti della disabilità visiva e un’opportunità per conoscere l’associazione Real Eyes Sport che da anni si impegna per dare a persone ipovedenti e cieche la possibilità di accedere alle attività sportive.

bendane nere

DISABILITA' E SPORT

La Rete Diversity, Equity & Inclusion ha organizzato per tutti i siti Michelin Italia l’iniziativa “caffè al buio”. 

Grazie alla collaborazione con l’associazione Real Eyes Sport e la Compass, tantissimi colleghi hanno potuto vivere l’esperienza di prepararsi un caffè senza utilizzare la vista.

Un’esperienza di sensibilizzazione nei confronti della disabilità visiva e un’opportunità per conoscere l’associazione Real Eyes Sport che da anni si impegna per dare a persone ipovedenti e cieche la possibilità di accedere alle attività sportive.

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PROGETTO "VIVI COME VIVO"

Michelin Italiana ha celebrato la Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità con un’iniziativa immersiva in tutti i siti: un’esperienza di realtà virtuale di 4 minuti per comprendere le sfide quotidiane delle persone con disabilità motoria.
Accessibile a tutti grazie a postazioni dedicate in mense e reception, l’attività ha promosso empatia, riflessione e comportamenti più inclusivi, rafforzando l’impegno verso un ambiente di lavoro basato su consapevolezza, rispetto e inclusione.
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CORSO DI DISABILITY MANAGEMENT

Il corso di Disability Management è un percorso formativo obbligatorio per tutti i manager di Michelin Italiana, con l’obiettivo di supportare i manager nella gestione consapevole e inclusiva della disabilità in azienda.

Il percorso è stato co‑creato con Jobmetoo, partner esterno specializzato sui temi di disabilità e lavoro, ed è pensato come momento di riflessione, confronto e acquisizione di strumenti concreti, non solo come adempimento normativo