Senior Software Engineer - F/H - Clermont-Ferrand (63)

Offerta Pubblicata Il 28-03-2024
Posizione :
Clermont-Ferrand, Francia
Settore :
Sistema informativo
Contratto :
Regolare
Applicare

Descrizione

Senior Software Engineer - F/H - Clermont-Ferrand (63)

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Rejoignez les équipes d'innovation technologique de Michelin : Contribuez à façonner la mobilité de demain !

CONTEXTE :

Nous sommes un leader mondial des pneumatiques, mais nous sommes aussi une software-driven company" - Yves CASEAU, directeur SI et Digital du Groupe Michelin.

Chez Michelin, nous innovons pour inventer la mobilité de demain. A ce titre, les SI et le digital ont un rôle déterminant à jouer pour aider nos employés et nos clients à mieux capter et exploiter la data.

Notre transformation digitale nous amène vers des SI plus « green », plus durables, plus performants qui sont de véritables aides à la prise de décision.

POUR MENER CETTE TRANSFORMATION, MICHELIN RECRUTE 8 Software Engineers / DevOps expérimenté(e)s

Poste : CDI & statut Cadre

Temps plein en mode hybride (1 à 2 jours de télétravail selon les équipes)

Salaire : de 47K€ à 56K€ selon expérience

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

 Rejoindre Michelin, c'est pouvoir

  • Travailler pour un Groupe avec des valeurs sociales et environnementales sincères,

  • Prendre part à la transformation digitale et environnementale du Groupe,

  • Travailler avec un réseau d'experts IT sur des technologies innovantes,

  • Se former en continu de construire un parcours de carrière,

  • Bénéficier d'un environnement de travail accueillant et flexible, qui favorise l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle,

  • Évoluer au sein d'équipes autonomes et responsabilisées, avec un management qui fait confiance,

  • Bénéficier d'avantages : CE, primes, intéressement, épargne salariale, actionnariat salarié... 

RESPONSABILITÉS ET RÉUSSITES CLÉS :

En tant que membre de nos équipes IT, vous devrez contribuer à la construction, au déploiement, et au support des applications ou produits de votre périmètre et assurer :

  • des livraisons rapides et fréquentes :

    • Mise en place de pratiques DevOps pour automatiser les processus de développement, de test et de déploiement.
    • Réduction significative des délais de livraison des nouvelles fonctionnalités et des correctifs, passant de semaines à quelques jours voire quelques heures.
  • de la fiabilité et de la stabilité :

    • Amélioration de la qualité logicielle grâce à l'automatisation des tests, des intégrations continues et de la surveillance des performances.
    • Réduction drastique des incidents en production et des temps d'arrêt grâce à des pratiques robustes de gestion des changements et des versions.
  • de la scalabilité et flexibilité de l'Infrastructure :

    • Mise en place d'architectures cloud-native et évolutives, permettant à l'entreprise de s'adapter rapidement aux fluctuations de la demande.
    • Utilisation efficace de conteneurs et d'orchestrateurs comme Kubernetes pour déployer et gérer des applications à grande échelle.
  • la sécurité et la conformité :

    • Intégration de la sécurité dès les premières phases du cycle de développement grâce à des outils d'analyse statique et dynamique.
    • Respect des normes de conformité et des réglementations en matière de protection des données, assurant ainsi la sécurité des applications et la confiance des utilisateurs.
  • l'analyse de données et la prise de décision basée sur les données :

    • Utilisation de techniques d'analyse de données pour surveiller les performances des applications et identifier les opportunités d'optimisation.
    • Mise en place de tableaux de bord et de rapports permettant aux décideurs de prendre des décisions éclairées basées sur des données précises.

En tant que membre de nos équipes IT, vous devez être tourné vers :

  • la collaboration et la communication transparente :

    • Promotion d'une culture de collaboration entre les équipes de développement, d'exploitation et de sécurité.
    • Utilisation d'outils de communication et de collaboration en temps réel pour favoriser la transparence et l'alignement des objectifs.
  • l'amélioration continue et l'innovation :

    • Intégration de pratiques d'amélioration continue telles que le Lean et le Kaizen pour optimiser les processus de développement et d'exploitation.
    • Encouragement de l'innovation à travers des initiatives telles que les jours de hackathon et les programmes de formation continue.
  • la culture d'apprentissage et de développement :

      • Investissement dans le développement professionnel des employés à travers des programmes de formation, des certifications et des opportunités de mentorat.
      • Encouragement de la culture d'apprentissage continu où les employés sont incités à explorer de nouvelles technologies et à partager leurs connaissances avec leurs pairs.

    LES PRINCIPALES TECHNOLOGIES SUR CES POSTES

    • JAVA, C#, .NET, PYTHON
    • KAFKA, KUBERNETES, DOCKER, AZURE, …
    • WINDOWS, LINUX
    • JENKINS, GITLAB, ANSIBLE, TERRAFORM, ...
    • DATAIKU, BRAINCUBE, ...
    • ORACLE, MySQL, POSTGRE
    • API Management
    • SPLUNK, GRAFANA, ...

    LES PROFILS RECHERCHES

    • Bac+3 IS/IT/digital avec 5 à 10 ans d’expérience ou Bac+5 IS/IT/digital avec minimum 5 ans d'expérience
    • Anglais niveau professionnel B2/C1
    • Bonne connaissance de la Méthode Scrum / Agile
    • Une forte orientation progrès continu / Lean management
    • Connaissance des processus ITIL

    Pour en savoir plus sur le Groupe : https://recrutement.michelin.fr

    #LI-RECRUTEMENTMICHELIN

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    Michelin, entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l'expérience employé !

    • Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
    • Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner
    • 83,5% de taux d’engagement de nos employés
    • 94,6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutives
    • Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023
    • Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023
    • N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees® Rémunération 2023
    • Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023
    • Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @Occurrence

    Pour en savoir plus sur le Groupe :https://recrutement.michelin.fr

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