Le persone sono al centro delle politiche di Michelin.
L’attività lavorativa è riconosciuta secondo una politica definita come Total Reward, che comprende:
- Compensation
- Welfare
- Talent & Performance
- Ambiente di Lavoro
Nel Compensation rientrano le forme di retribuzione fissa e variabile, che comprendono i Bonus Gruppo, i Bonus di Team e il Premio di Risultato.
Nel Talent & Performance rientrano tutte quelle attività legate alla formazione, all’apprendimento continuo, alle politiche di performance management e alla gestione dei piani di carriera.
Con Ambiente di Lavoro si fa riferimento all’impegno di Michelin nel garantire ad ogni dipendente un clima organizzativo positivo e costruttivo, uno stile di leadership ispirato al coaching e un equilibrio vita privata-lavoro ben consolidato.
I nostri dipendenti hanno a disposizione un insieme di servizi welfare, all’interno del quale rientrano tutte quelle forme di integrazione al compensation che riguardano principalmente due sfere:
People Care
Sostegno al Reddito
Nel People Care, rientrano tutti gli strumenti che Michelin mette al servizio dei propri dipendenti per supportarli in alcune fasi o attività della vita di tutti i giorni. Per esempio, alcuni servizi come:
Borse di studio destinate ai figli dei dipendenti
Assistenza sociale ai dipendenti e alle loro famiglie
Assicurazioni vita, salute e infortuni per tutte le categorie di lavoratori
Visite Preventive
Supporto Psicologico per i dipendenti e i loro famigliari
Smart working
Nelle politiche di Sostegno al Reddito vengono compresi tutti quei servizi finalizzati ad aiutare concretamente i dipendenti ad aumentare il loro potere d’acquisto. Per esempio:
Assegnazione Pneumatici
Convenzioni per poter usufruire di prezzi agevolati
Flexible Benefit
Inoltre, nei siti di produzione sono disponibili servizi di ristorazione e centri sportivi come il Michelin Sport Club di Cuneo, in cui sono presenti sala attrezzi, campi da tennis, calcio o beach volley.
Ogni anno i dipendenti possono costituire un credito welfare utilizzabile su numerose offerte, scontistiche, voucher, rimborsi e servizi di varia natura.
Il dipendente Michelin può decidere di convertire ogni anno una parte del suo Premio di Risultato in Credito Welfare; il vantaggio dato da questa conversione è sia fiscale che contributivo, permettendo al dipendente di incrementare notevolmente il suo potere di acquisto. Un ulteriore beneficio è dato dal fatto che il vantaggio contributivo aziendale è completamente riversato come “on top” al dipendente e ciò si traduce in un incremento del 30% dell’importo del credito convertito. Quindi, l’on top Michelin risulta essere quasi il doppio della media che le aziende sul territorio nazionale versano*.
Tra gli utilizzi previsti dal credito, si possono ritrovare:
- Rimborso Spese per educazione ai figli, trasporto pubblico, care giving e interessi sui mutui
- Versamento al Fondo di Previdenza complementare di categoria
- Buoni acquisto
- Voucher per divertimento, benessere, salute e viaggi
- Acquisto Azioni tramite il programma di Azionariato Annuale
*Mediamente, tra le aziende sul territorio italiano, la maggiorazione riconosciuta in caso di conversione è pari al 18,4% del valore del premio erogato. (Unione Industriali Torino, H.R.Management Kit, Edizione 2022)
Il piano annuale di partecipazione azionaria dei dipendenti del Gruppo Michelin consente di acquistare azioni Michelin a condizioni preferenziali:
- Detrazioni sul prezzo di riferimento dell’azione
- Azioni gratuite in relazione alle sottoscrizioni
- Possibilità di acquisto con credito welfare
In conclusione, il sistema di welfare e benefit in Michelin rappresenta l’impegno dell’Azienda a offrire un ambiente di lavoro gratificante e soddisfacente, portando i collaboratori a sentirsi valorizzati come persone e come professionisti.