I Vantaggi di Lavorare in Michelin

Nel mercato del lavoro odierno per la maggior parte dei lavoratori è importante far parte di un’organizzazione che valorizzi e favorisca la crescita professionale dei propri dipendenti. Lo sviluppo delle persone è integrato all’interno delle politiche di gestione delle persone del Gruppo Michelin, riconoscendo che il successo dell’Azienda è strettamente legato alla crescita, alla motivazione e alle competenze delle persone che ne fanno parte.

Negli ultimi anni, la consapevolezza dell’importanza del welfare e dei benefit aziendali per i collaboratori è cresciuta in modo significativo. Michelin ha a cuore il benessere dei propri dipendenti, nella convinzione che sia un fattore chiave per il successo sia delle persone sia dell’organizzazione.

Michelin crede fortemente che la mobilità sia fondamentale per lo sviluppo umano e si impegna con passione per renderla sempre più sicura, performante e soddisfacente per i propri clienti. Per raggiungere questo risultato, Michelin investe sulle persone e sul clima aziendale, offrendo a tutti la possibilità e l’opportunità di esprimersi al meglio. Le persone sono un pilastro su cui regge l’intera organizzazione. È fondamentale per l’Azienda garantire, attraverso politiche, interventi e progetti, un ambiente di lavoro positivo e delle relazioni tra colleghi e manager sane ed equilibrate.

In Michelin, l'attenzione verso le persone è importante. Per questo, ogni giorno ci si impegna per garantire a tutti un equilibrio tra vita privata e vita lavorativa, attraverso politiche mirate alla gestione e all'organizzazione del lavoro.